1. 留学前准备语言成绩，申请学校和签证等手续。
2、 留学中适应新的学习环境，关注生活细节，积极参加社交活动等。
3、 留学后关注就业前景，积累人脉资源，积极参与社区活动等。
福冈几个中国留学生将一户日本人家全家灭口 ？到底是怎么个情况
很久以前的是一个事情，几个留学生因为交不起学费，进入一家庭内偷窃，结果被主人发现后，打晕一家四口。后来全部扔到海里去了。
这个事发生以后对在日中国人的形象影响很大。
在京都也有过类似的事件，性质也同样极其恶劣。
《日本研修制度》
1、研修生概念
以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。
根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生；根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。
2、研修生派遣现状及意义
中日研修生合作始于1979年。截止2002年底，中日累计签订研修生合作合同额39.3亿美元，完成营业额27亿美元，年末在日研修生72,005人，日本已经成为我对外劳务合作的第二大市场。
日本法律上禁止引进外籍劳动力，但日本普通劳动者严重不足，为解决这一问题，日本以帮助发展中国家培养人才为名创立了“研修制度”，并制定了一系列政策措施。
1991年，日本专门成立了半官半民的社团组织，即日本国际研修协力机构，成为接收外国研修生最多的团体，其接受的外国研修生约占日本接收外籍研修生的一半以上。为加强中日研修生合作，原外经贸部于1992年成立了中国中日研修生协力机构，双方签署了合作协议并建立了稳定的合作关系，成为中日研修生合作的主渠道。目前，中国中日研修生协力机构的会员已发展到130多家，在输日研修生业务中占有绝大份额，并得到日本各届的普遍认可。
日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对日本的研修制度了解不够，容易违反日本的有关规定；外派渠道过多，政出多门，除中日研修生合作外，还存在国家外专局、友好交流、境外就业、友好城市等外派渠道，内部压价竞争问题时有发生；我输日研修生基本受雇于日本中小企业，工作环境差、强度大；越南等东南亚国家的进入，加剧了市场竞争，研修生待遇从90年代的平均8万日元左右下降到目前的6万日元左右；日本研修生市场开放程度进展缓慢，除中小制造业外，农业以外，服务业研修生市场尚未开放等。
为解决上述问题，目前商务部合作司会同中国对外承包工程商会研究新形势的输日研修生政策，积极探讨双方进一步加强合作的办法和措施。
辽阳研修生市场每年发展呈上升趋势，辽阳市每年向日本输送研修生数量达一千余人，辽阳市通过对日本进行研修生派遣，活跃了地方经济的发展，研修生业务对辽阳市吸引外资起到了积极的作用。
3、研修津贴及工资
研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不地于6万日圆；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。
