“海口留学蓝皮书”是有关海南省留学生涯计划、就业创业等方面内容的综合性参考书籍。这本书旨在帮助海南省内的学生和家长更好地了解留学政策，为他们的留学之路提供指引和支持。
该蓝皮书主要包括以下几个方面的内容
1、 留学政策介绍了海南省留学的政策法规，包括签证、学费、住宿等信息。
2、 留学申请流程详细介绍了留学申请的全进程，包括如何选择学校、准备材料、面试等步骤。
3、 就业创业指点提供了许多关于海外就业和创业的信息和建议，包括寻觅工作的方式、建立人脉网络、进行创业计划等。
4、 其他资源推荐罗列了一些与留学相干的网站、论坛、讲座等资源，方便读者获得更多信息和帮助。
“海口留学蓝皮书”是一本非常实用的参考资料，对想要留学的学生和家长来讲，是一份不可多得的工具。
很多高材生留学以后就去国外了，这种人才流失大家怎么看？
目前还是回国的比较多，我国逐渐进入知识经济时代，国家对于高学历、高素质人才的需求和重视在不断提升，更需要与国际接轨的高层次专业性人才投身国家建设。近几年，国内经济不断发展、新兴科技企业势头迅猛，加上国内稳定的政治形势和不断优化的就业、创业环境，回国后的发展机会越来越多，因此海外留学生在毕业之后选择回国就业的比例也越来越高。据《2019出国留学蓝皮书》统计，从2012年至今，留学回国的人数一直不断攀升，截止目前已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国人数的73.87%。
出国留学 “洋文凭”不再吃香
根据《中国留学生发展报告（2016）》预测表示，预计在2021年，中国留学生人数可能会突破100万大关，在2022年留学生人数获奖超过1000万。
在我看来，时间的推移，出国留学的人会越来越多。
但是目前疫情当前，国内疫情控制得比较良好，但是国外就大不相同了。这场全球性的疫情打破了很多中国学生想要出国留学的计划。部分家庭处于观望的模式中，既想要学生出国镀金，又担心受到疫情的影响。
不过尽管是如此，还有小部分的家庭，义无反顾的选择让学生出国留学。之前有网友在某地区的机场拍下了这样一幕，留学生在机场排起了千米长队，出国留学的机票价钱，更是一路飞涨到10万元一张，不过即便是这样，学生们还是义无反顾。
其实《中国李学生发展报告（2016）》是中国与全球化智库（CCG）曾经发布的国际人才蓝皮书给未来中国选择出国留学的人数预测。在蓝皮书中表示，在2022年，中国留学生人数会突破1000万大关。
但是从目前的情况来看，因为疫情的影响，中国留学生人数大大减少，别说是1000万大关，100万人都不一定能达到。根据数据表明，2022年我国留学生人数为83万人，虽然比不上1000万人这样庞大的天文数字，但是在疫情当前的现在，也不是一个小数目。
就业压力不断增加，出国镀金成为更好的选择
国内的不断进步和发展，我国已经进入到高学历的时代，本科的学历失去了昔日的含金量，成千上万的大学生离开校园，涌入到就业市场中去。学生们想要提高就业率，就只能想办法提高学习学历，这也导致近年来考研内卷越来越严重。
普遍留学生的就业率高，薪资待遇高，留学生的平均身价已经可以达到16万元。这个数字对于普通大学的毕业生来说，几乎是很难想象的，这也是为什么越来越多的学生会选择出国留学的原因。
留学不仅可以提高学历，还能提高个人能力。
国外的大学院校众多，除了学生们熟知的名校外，还有很多实力强劲的正规大学可以供学生们学习。而出国留学不仅可以提高学生们的学历，还能在国外好的语言环境下，掌握一门流利的口语，提高个人能力，对回国之后的就业有帮助。
希望我的回答对你有帮助！谢谢！
曾几何时，拥有一张高学历“洋文凭”，是莘莘学子追逐的美梦，也因此，一年又一年，众多在国内已完成本科学历的毕业生前赴后继，跨出国门继续“镀金”。我国留学人数的激增，他们不再是以前的“香饽饽”，甚至还有一些高学历海归挣扎在就业门外，为找工作而奔波，更别提“高起薪”。而眼下，正是申请海外大学2013学年入学的大好时机。谈起将来回国后找工作起薪低的问题，学子们却不以为然。浙江大学研三学生肖童，这几天正忙着穿梭于各大留学中介机构举办的展，他说“虽说目前高学历海归起薪有起伏，大概三四千一个月，但因为能在国外接受先进，N年后，别人还三四千，我们就能年薪十几万了。”
中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，已成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，其中包含大量的高学历海归，留学生的“新回国潮”已经到来。
近日，另外一项关于海归求职力的最新调研报告也引起了社会的关注，68.17%的高学历海归对于月薪的期待在3000元至8000元，8000元至1.2万元的海归占16.31%，1.2万元以上的海归占11.58%。
杭城一家外企的人事经理这样说道“高学历海归就业不能只想要高薪，薪资是根据岗位定的，这个岗位的工作内容决定了你能给企业带来多少价值，别期望一个内勤或者助理岗位给你月薪5000元，找工作前得考虑清楚究竟想要干什么。”
尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出“妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍感到“小庙请不起大神仙”。“同样的工作，如果我请一个国内硕士、博士都能做，我为什么要花高薪来请海归呢？”
对于近年来海归“身价大跌”的现象，一位职业规划师了几点原因市场理性了，用人单位开始客观地看待高学历海归能带来的实际价值；留学的普及使海归从原来的精英留学变成了普通人。
在求职竞争的压力下，越来越多的高学历海归开始脚踏实地，今年读完博士学位毕业回国的方艳艳认为，很多高学历海归企望高薪酬是因为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，这一初衷目前实现的可能性不大。“我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土硕士、博士毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。”
