1. 留学期间的住宿条件在留学期间，学生可以住在学校提供的宿舍或寄宿家庭中。一些学校还提供校内公寓和校外租房的选择。
2、 奖助学金和资助许多国家和大学都有各种各样的奖学金和资助机会，可以帮助留学生支付学费、生活费和其他费用。这些奖学金可能包括政府奖学金、私人奖学金、企业援助和学术奖学金等。
3、 学术支持大部份留学学校都会提供各种学术支持服务，如语言课程、学习技能训练、论文写作指点、职业发展咨询等。
4、 社交活动和文化体验留学生可以在留学期间参加各种社交活动和文化体验，以了解当地文化和风俗，并结识来自不同背景的朋友。
5. 工作机会有些留学学校会提供实习和工作机会，让学生可以在学习的同时取得实践经验，为将来的职业生涯做好准备。
6、 旅行机会一些留学学校还会组织各种旅行活动，让学生有机会探索和了解更多的国家和地区。
7、 医疗保健留学生通常会被要求购买医疗保险，以应对突发的医疗需求。
8、 雇佣外籍员工的法律要求在某些国家，雇佣外籍员工需要满足一定的法律规定。这些规定可能会因国家而异，所以留学生应当在开始雇佣外籍员工之前了解相干的法律法规。
9、 技术支持大多数留学学校都提供技术支援服务，包括电脑维修、软件安装和网络连接等。
10、 个人安全留学生在海外留学期间，需要注意个人安全，遵照当地的法律和规定，避免堕入危险的情况。
出国留学薪资待遇是怎样一个情况？高不高？
众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
海归回国，月薪能拿多少？
实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。
咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。
大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。
在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。
海归真实收入
根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了67.3%，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
根据数据显示无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。
海外留学归国就业劣势与优势
海外留学生回国就业劣势
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。
多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。
另外，国内质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如
1、容易错过企业校招季
2、缺乏相关工作经历
3、和国内名校比，海归处于劣势
4、国内HR只认名校
5、对自身没有明确的定位
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
海外留学生回国就业优势
（一）英语水平。
回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。
因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。
在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。
（二）独立能力。
很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。
在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。
有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。
（3）有优势但同样缺乏工作经验。
人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。
