"留学生春招"这个辞汇通常指的是春季招聘季节，这是一个中国高校毕业生求职的高峰期。由于留学生需要面临适应新的文化环境、语言和工作方式等挑战，他们在求职过程当中可能会遇到一些困难。因此，“留学生春招”成了许多留学生关注的重要话题。
以下是一些关于“留学生春招
1、 春季招聘春季招聘是每一年春季开始的一个时期，这时候各公司会进行大量的招聘活动。对应届毕业生来讲，这是寻觅工作的时机。在春季招聘中，很多公司都会开放一些职位给应届毕业生，包括留学生的职位。
2、 留学生就业问题对留学生来讲，他们可能会面临语言、文化和职业适应等方面的挑战。由于留学生缺少在国内的工作经验，他们的求职竞争力可能不如国内毕业生。因此，在春季招聘中，留学生需要更加积极地准备自己的简历和面试，并且要了解目标公司的文化背景和职位要求。
3、 留学生求职资源留学生可以利用一些在线平台来寻觅求职信息，例如LinkedIn、智联招聘等。同时，他们也能够通过参加校园招聘会或与学长学姐交换等方式来获得更多的求职信息和资源。
4、 学校的支持许多学校都有专门为留学生提供就业服务的机构，这些机构可以帮助留学生了解招聘信息、提高求职技能，并提供实习机会等支持。
留学生需要充分利用各种资源和机会，积极准备求职，以提升自己的就业竞争力。
留学生求职必须要知道的12条建议
12个留学生求职要知道的事
1、留学生参加校招很重要
校招是留学生同学进入大厂的时机，国内校招分为春招和秋招，大厂每年通过校招放出大量岗位，动辄30W以上的年薪，还有落户支持、各种补贴。如果留学生同学想归国后进军预级大厂，一定不能错过校招！（校招的岗位多，难度小，如果错过只能走社招，难度直接翻个N倍！）
2、留学生专项招聘千万别错过
国内很多企业还是很偏爱留学生的，例如腾讯每年都会为留学生同学开放大量的专场招聘，每年校招的留学生比例也非常高。因此留学生同学一定要关注留学生专场招聘，成功率会更大！
3、一定要搞清楚你的届次
留学生回国求职届次很重要，企业在校招时会明确写明届次要求，如果你不满足，再优秀也不能参加校招！因此千万不要因为搞不清自己的届次，而错过校招。
4、分析自己的优势与劣势
留学生同学具有语言优势、学历优势、以及在海外的实践经历都会很好的你在校招中优势闪光点。但留学生同学也存在消息闭塞，回国困难，无法参加国内大厂实习等劣势。因此一定要发挥自己的优势，尽量补足劣势，才能在校招中脱颖而出。
5、实习、实践永远比无效社交更有价值
多留学生同学学校排名很好，绩点也非常不错，但却没有实习、实践经验，导致简历没有求职技能相关的亮点，求职处处碰壁。简历实习空白是求职中的大忌，因此千万不要因为忙于无效社交而忽视实习的重要性。
6、提前规划求职方向、两手准备
无论你将来决定回国求职还是想留在海外，你都要明确你未来的求职方向是什么？哪些行业、哪些岗位是你喜欢的，想做的，且通过努力能做到的。否则等到真的面临求职选择的时候，你会变得非常焦躁迷茫，错失主动权。
7、提前准备简历、CV、作品集以及其他材料
名企竞争很大，开放投递的时间一般都在一个月以内。所以一定要提前把自己的个人资料准备好，以免错过宝贵机会。
8、第一份工作很重要，尽量选择大城市、大公司
千万不要因为暂时找不到更好的工作，就随便选择一个自己不喜欢的行业。第一份工作是很重要的，要尽量选择大城市、大公司，在完善的体系中度过萌新的阶段。
9、不用担心回国困难的问题，全程线上不影响
现在回国机票多难买大家心里都有数，很多同学担心无法线下面试而不敢投递简历。其实现在国内校招全程线上投简历网申、笔试、面试等，全流程都是线上，所以你人在海外一样能够拿到offer！
10、利用好内推、还有学长学姐的推荐
内推可以让你简历优先筛选，甚至让你简历直达HR，免去笔试等环节，能够大大的提升求职成功率!除此之外。如果你的学长学姐在大厂里，也可以直接推荐，成功率也会大大提高！
11、学会识别一个公司靠不靠谱
对于海外留学生，除了一些大厂和国企，对大部分中小型公司都不了解。通过什么方式去识别这个公司是否靠谱呢？可以通过国家企业信用信息公开系统网站，也可以在天眼查、企业查输入公司名字，看看是否有经营异常或违法失信情况？
12、多了解目标行业的行业现状以及招人要求
所谓知己知彼就是这个道理，提前了解各公司的招聘要求，多看看招聘JD。了解优质行业的现状、趋势以及用人要求，可以帮助大家在在校期间内灵活培养技能。
秋招和春招的区别就是时间安排方面以及招聘岗位的差异。
春招通常在每年的3月份开始，持续到5月份，这个时期，许多企业会开展招聘活动，面向即将毕业的学生。而秋招则在每年的9月份开始，持续到11月份，这意味着学生可以根据自己的情况选择参加春招还是秋招，或者两者都参加，春招和秋招的时间差异使得应届生们能够根据个人情况和就业需求做出更加明智的选择。
春招主要面向那些需要及时填补职位空缺的企业，这意味着在春招期间，一些企业可能会提供更多的实习生岗位或短期项目合同工的机会。而秋招更多地关注长期用工需求，因此提供的正式职位较多，应届生可以根据自己的职业规划和发展目标选择参加春招或秋招，以寻找最适合自己的职业机会。
秋招和春招的成功率
一般情况下来说是的，秋招一般在7—12月，持续时间长，岗位需求量大，大企业多，质量也比较好。春招是在次年2—5月，一般是作为秋招的候补，这个时候企业对于候选人的要求就要比秋招的时候严格了。而且春招还有考研/考公不理想的人，留学生等，竞争压力比较大，岗位又比较少，所以综合来说，秋招成功概率要大一些。
现在很多大企业秋招开始的时间越来越早，像华为等都开始夏招了，岗位数量和种类也多，可以多多投简历，可以在多个offer里选择适合自己的。退一步讲即使没被录取，可以积累大量面试机会，有利于后续的求职。学校会积极组织大规模的一些招聘会，欢迎公司进展开展宣讲/双选，学生可以在短时间内快速接触了解很多企业。
