针对"日本留学生特定活动"这个关键词，以下是相干信息
1、 国际交换活动日本的大学和研究机构常常举行各种国际交换活动，如学术研讨会、讲座、文化体验等。这些活动通常面向海外学生开放，提供了一个与当地学生和其他国际学生交换的机会。
2、 校园生活许多学校会组织各种校园活动，如文化节、运动会、社团活动等。这些活动可以帮助留学生更好地融入学校社区，并了解日本的文化和生活方式。
3、 实习机会日本的一些公司和机构为留学生提供了实习机会。通过实习，留学生可以获得实践经验，提高自己的专业技能，并建立职业网络。
4、 语言学习日本有许多语言学校和大学都提供日语课程。对想要提高日语水平或准备考试的学生来讲，参加这样的课程是一个好选择。
5. 旅游活动日本有许多美丽的自然景观和历史文化遗址，许多学校也会组织一些旅游活动，让学生有机会亲身体验日本的魅力。
在日本留学毕业后好找工作吗？就业率怎么样？
留学生在日本就业限制多，对在日留学生来说现实却不容乐观。 据3月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。
1.签证
留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。
2.求职季的时间差
日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。
3.日语能力
除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。
在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。
4.招聘信息不足
豪不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。
去年，东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查，结果显示，819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长，但和日本人相比，留学生的学长人数非常少。
