“留学生求职春招”是指春季招聘季节，即每一年的三月至五月期间，许多企业都会开始进行大范围的招聘活动。在这个时间段，一些海外留学生会回国参加招聘会或通过其他方式寻觅工作机会。
对留学生来讲，参加春招可以提供更多的就业机会和选择。在这个时间点，很多公司都在寻觅新的员工，包括优秀的留学生。因此，留学生应当掌控这个机会，积极参加春招活动，扩大自己的职业网络，并找到合适自己的工作。
参加春招需要做好准备，比如准备好简历、面试技能等。同时，也需要关注招聘信息，了解企业的招聘需求和要求，以便更好地匹配自己的能力和经验。还可以通过实习或志愿者等方式提早积累工作经验，提升自己的竞争力。
秋招和春招的区别
秋招和春招的区别就是时间安排方面以及招聘岗位的差异。
春招通常在每年的3月份开始，持续到5月份，这个时期，许多企业会开展招聘活动，面向即将毕业的学生。而秋招则在每年的9月份开始，持续到11月份，这意味着学生可以根据自己的情况选择参加春招还是秋招，或者两者都参加，春招和秋招的时间差异使得应届生们能够根据个人情况和就业需求做出更加明智的选择。
春招主要面向那些需要及时填补职位空缺的企业，这意味着在春招期间，一些企业可能会提供更多的实习生岗位或短期项目合同工的机会。而秋招更多地关注长期用工需求，因此提供的正式职位较多，应届生可以根据自己的职业规划和发展目标选择参加春招或秋招，以寻找最适合自己的职业机会。
秋招和春招的成功率
一般情况下来说是的，秋招一般在7—12月，持续时间长，岗位需求量大，大企业多，质量也比较好。春招是在次年2—5月，一般是作为秋招的候补，这个时候企业对于候选人的要求就要比秋招的时候严格了。而且春招还有考研/考公不理想的人，留学生等，竞争压力比较大，岗位又比较少，所以综合来说，秋招成功概率要大一些。
现在很多大企业秋招开始的时间越来越早，像华为等都开始夏招了，岗位数量和种类也多，可以多多投简历，可以在多个offer里选择适合自己的。退一步讲即使没被录取，可以积累大量面试机会，有利于后续的求职。学校会积极组织大规模的一些招聘会，欢迎公司进展开展宣讲/双选，学生可以在短时间内快速接触了解很多企业。
